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新人「突襲離職」是世代問題嗎?主管做 4 件事讓新人更穩定

Y 先生的情形,我相信很多人都有共鳴,如果你是主管、老闆,帶過新人,多半會碰過一、兩次類似情形。 這個世界絕對有很多慣老闆,但是也有很多用心照顧下屬的主管。挑選或培養人才的過程,都是非常耗損心力的事。如果你是一位認真的主管,碰到一次這樣的事情,必然會很沮喪地想:「自己真的很花心力在教新人啊!但他怎麼事前都沒徵兆,而是年終一領就這樣默默走人了呢?」 所以 Y 先生,你有沮喪或不滿,這完全是正常的。可是如果僅僅把這個狀況歸責於「Z 世代都這樣」,我擔心又有點太籠統了,因為還是可能有其他原因,我後續會說明。

部屬績效總是不達標?運用 PRA 高效解題三部曲,提升你的領導力

很多主管發現,交辦任務後,部屬經常無法達標,該怎麼辦?這不僅讓主管感到挫折,也影響了團隊的整體績效。設計部門的新任主管小楊,在上任第一天就面臨挑戰。一位長期合作的客戶下了緊急訂單,要求一週內完成多個設計專案。主管小楊把一部分任務交給部屬小陳,並特別叮囑:「客戶時間緊迫,我們必須提供高品質的設計!」

新手 PM 懶人包|專案經理(Project Manerger)在做什麼?要考證照嗎?7 大 PM 問題幫你解!

很多即將出社會的新鮮人,或是想要轉職的朋友,會寫信來問我們,該怎麼踏上專案經理(PM,Project Manerger)這條路?很多人就算不是  PM ,工作中也會碰到專案管理。專案管理生活思維網站,集結許多專案管理相關的文章,本篇文章我們重點整理入門專案管理領域,該知道哪些重點!

晉升主管的終極條件是什麼?除了優秀的工作表現,更重要的是承擔「絕對責任 」的態度!

這篇文章,我想回答一位學員的問題。Joe and Bryan 你們好!我是 Steven(化名),目前我在南部的一間工廠擔任工程師。主要負責場內的原物料、產品品質、永續認證以及 ISO 相關資料的彙整。主管不在的時候,我會代理主管職。日前,另一個工廠的主任離職,經理來問我要不要接這個主任職。

【新手主管成長日記】升上主管反而更忙?過度負責,其實對團隊是種傷害!

整棟辦公室的燈幾乎都熄了,只有 19 樓還燈火通明,剛升上主管的 Jennifer 還在座位上寫方案,這已經是她連續加班的第三週了。自從升上主管後,Jennifer 原本以為有團隊可以分擔工作,沒想到自己反而越來越忙,白天要參與各種跨部門和內部會議,直到晚上才有時間思考和做策劃,讓她開始懷疑「晉升」究竟是不是對的選擇……。

績效面談後,團隊集體離職?用 SAM 法,從「收穫心態」改善績效

去年年底,我協助一家公司培訓他們的主管們。這個培訓需求來自於公司的總經理,他發現主管們在遇到問題時,缺乏邏輯和系統來尋找解決方案,因此希望我能協助他們提升這方面的能力。在課程中,我們進行了分組討論,每組需要提出工作中遇到的實際問題,作為實務演練。

做了工作任務規劃,面對 Deadline 還是手忙腳亂?高效工作者都知道的「工作三階段」!

D 主任是凡事都要事先規劃好才安心的類型。每天早上按照時段決定好該做的業務後,才正式開始工作。看著這樣的 D,同事們總說:「他是認真喜歡計劃。」遺憾的是,收獲的成果與計劃的投入程度老是不成正比。D 主任的口頭禪是:「我以為可以全部做完的⋯⋯」「差不多快做好了⋯⋯能不能麻煩再給我一點時間?」