Y 先生的情形,我相信很多人都有共鳴,如果你是主管、老闆,帶過新人,多半會碰過一、兩次類似情形。
這個世界絕對有很多慣老闆,但是也有很多用心照顧下屬的主管。挑選或培養人才的過程,都是非常耗損心力的事。如果你是一位認真的主管,碰到一次這樣的事情,必然會很沮喪地想:「自己真的很花心力在教新人啊!但他怎麼事前都沒徵兆,而是年終一領就這樣默默走人了呢?」
所以 Y 先生,你有沮喪或不滿,這完全是正常的。可是如果僅僅把這個狀況歸責於「Z 世代都這樣」,我擔心又有點太籠統了,因為還是可能有其他原因,我後續會說明。