500 企業專案治理 (14PDU)

課程簡介 這門課主要的對象，是在組織中負責「專案管理制度」的主管或幕僚。有別於一般PMP課程著重在專案經理個人以及單一專案的環境。我們這裡要談的重點，是如何在整個企業中設計一套通行的「遊戲規則」 - 包括有效的管理機制、績效指標、資訊系統、PMO、企業環境的PMIS、以及如何連結專案管理與經營管理等議題。 這不是一門教科書的內容簡報，而是我們多年來經歷國內外數十家企業的實際導入經驗，匯集而成的經驗分享。  

蒙地卡羅風險分析法是甚麼？

前兩週去工研院上Oracle Risk Analysis的操作應用課程，所以手邊在準備相關的素材。 邊準備就邊想到，蒙地卡羅風險分析是一個很多人聽過讀過，可是常搞不清楚是做什麼的玩意。 最起碼我自己每次講到PMBOK風險章節時，同學都會針對風險定量分析(Risk Quantitative Analysis)問很多問題。 所以就想到可以寫這麼一篇文章，來跟大家談談所謂蒙地卡羅風險分析法到底是在做甚麼。 不過，在一開頭，要先幫大家破除一個謬思。 因為很多人總以為這類風險分析軟體是能「自動」幫忙分析專案風險。 可惜，這是不可能的。

談話效率 VS 部屬心情管理

最近跟朋友聊天聽到這麼一個故事。 她的老闆交代下來一個工作。 大意是要幫老闆一個朋友免費開發一個小網站。 雖然做網站不是他們公司的本業，但她知道下面有工程師是會這類工作的，加上是老闆交代當然也就得進行。 於是她花了些時間跟老闆的朋友(後稱客戶)討論。 大致架構雙方都談清楚了，只是技術上客戶希望透過PHP + MySQL來開發。 她本身因為不是開發者、對技術細節也不熟，為確認這件事情，就回來找內部的工程師討論。

組織為何會慢慢讓人失去同理心？

最近有個老闆來找我們，希望我們能幫忙他規劃一個講座。我說，『關於甚麼題目？ 專案管理的知識嗎？』他搖搖頭說，「我們內部已經有設計很嚴謹的管理流程了(得意貌)，只是我覺得我的員工常常相互推卸責任。 部門之間的隔閡也一直很嚴重！ 很多人事情只做一半。 明明多用心一些，幫其他部門多擔待一下，不是能讓事情更圓滿嗎？」

考上PMP後的下一步(1) - 不要在此停滯

這篇是2011年我替專案管理雜誌寫的專欄文。 因為最近又有幾個網友在問類似的問題，所以在此貼出，希望能提供大家一些幫助。 ---- 最近有個網友來問我職涯上碰到的煩惱。 她在兩年前去補了PMP，直到最近才終於去考了試，而且也順利的考上了。 不過呢，她的煩惱才剛開始。 考上後，她把這「好消息」馬上回去告訴自己的主管。 不過主管聽了，只是點點頭，不置可否。 既沒把她Promote成大PM，也沒有在薪水上意思意思的做些調整。 所以她透過部落格的信箱，寫信來問我她的下一步該怎麼辦。  

對於專案變更你所該知道的基本知識

達爾文曾經說過這麼一段話：「It is not the strongest of the species that survives, or the most intelligent, but the one most responsive to change.」 翻譯成中文意思是說：「能長期存活的生物它們未必最強壯、它們也未必最聰明，但它們肯定最有能力面對變動。」 在專案的世界中也是如此。 企劃能力最佳、技術力最強、資金最雄厚的團隊都可能失敗。 因為專案成功的要素不在「個別能力」的強弱，而在於團隊有沒有辦法透過管理機制「整合」以便「

專案經理該在45歲前思索的4個職涯方向

我們寫部落格這麼多年，有兩個問題常常會被讀者問到： 「專案經理這條路該如何進入？」 「當了專案經理後，日後的職涯會怎麼樣？」 我們寫了很多文章，談到「怎麼進入這領域，以及進入這領域該注意的事情」，這裡我想給大家做個精華懶人包：