（Photo by Omid Armin from Unsplash）
「我們公司很恐怖，那個 Alex 只不過是上班遲到15分鐘，就被開除了。」
我說：「他遲到應該不是第一次吧？」
他說：「一個星期大概有3、4天吧！不過他常常加班啊，每次都至少一個小時以上，也沒有欠公司時間，算一算公司還賺到ㄟ！」
我說：「嗯！我是主管也會讓他走」
他沈默了很久，彷彿不可置信。
我的觀點是：「遲到只是表面現象，真正的關鍵問題還在下面呢！」
1.不守團隊紀律：紀律是一個團隊的樣子
我相信主管應該多次提醒和警告無效，無計可施才會做出這個決定。
職場不是 family，在這個屋簷下，領這份薪水，就是要遵守這屋的遊戲規則。
2.破壞團隊文化
是這樣的，團隊裡有些特立獨行的份子（能力不佳、態度消極、倚老賣老、不守紀律……）其實關鍵還不在當事人，而是大家都在觀察主管（公司）怎麼處置。
Alex 本人還不是重點，重點根本就是其他人。
你怎麼處置就示範了你的底線；你放任或鼓勵了什麼就形成了團隊的文化。
若大家發現，只要能力好，就可以不顧紀律，任意遲到早退、開會大搖大擺讓所有人都等他、心情不爽就摔電腦走人、工作 delay 也不會怎樣，還可以得到更多資源的協助⋯⋯那麼原本自律的其他同事，不久後也都會慢慢變成這個樣子，因為是你默許的呀！
團隊的文化，絕對是管理者的鏡子，是你一而再、再而三的默許和示範出來的。
而看不下去的，又不想讓自己變成這個樣子的，就會選擇離開。
也所以，一個團隊剩下什麼樣的人，是越來越強大？還是越來越疲弱？都有脈絡可循。
3.曝露主管管理無能
其他協作部門，會如何看待 Alex 的部門？Alex 的主管要如何對老闆交待？
連個員工最基本的出勤都管理不好，更何況其他的關鍵的任務肯定也很容易出事。
很現實的，Alex 的主管也需要自保，當然只能對 Alex 開刀。
你說：「可是我們部門績效超棒、業績是公司的扛霸子，老闆應該不會在乎這點「小事」吧？」
哈哈哈哈！如果這樣想，就太不懂老闆了啊！
你越在亮眼的位置，盯著你看、和你競爭的對手就越多，這些人很可能整天拿這些「看起來像雞毛蒜皮」的事情一直去打小報告，老闆覺得煩，但他還需要你，所以可能輕點你一兩下，你若自認頂著光環繼續我行我素，不就是挑明了陷老闆於為難？破壞老闆的佈局？
那麼結果很可能是，無論你戰功曾經多麼彪炳，一旦有了能取代你的人，你絕對是第一個被換下場的對象，越亮眼，這個結局來的越快。
紅是一時的，又紅又懂規則才是長久穩固的。
就算一開始笑的大聲，只要你成為老闆為難的卡點，那麼通常也笑不到最後。
職場啊！很多我們表面看到的，都不是真正的關鍵呢！
本站所有文章未經事先書面授權，請勿任意利用、引用、轉載。
